最大的亮點是“企業(yè)自主”！人社部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》

近日，國家人力資源社會保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》。文件內(nèi)容不多，最大的亮點就是“自主”。

1、企業(yè)自主確定評價范圍。

• 對職業(yè)分類大典未列入但實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應(yīng)到職業(yè)分類大典內(nèi)職業(yè)（工種）實施評價。

• 支持企業(yè)參與新職業(yè)開發(fā)。如將“裝配式建筑施工員”申報確認(rèn)為新職業(yè)，為新技能崗位職工提供了評價基礎(chǔ)。

• 企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入證書查詢系統(tǒng)，向社會公開。

2、企業(yè)自主設(shè)置職業(yè)技能等級。

• 企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，并明確其與國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級之間的對應(yīng)關(guān)系。

• 企業(yè)還可在技能等級內(nèi)細(xì)分層級，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級技師、二級技師等。

3、打通職業(yè)技能等級認(rèn)定與職稱評審，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙。

• 在工程技術(shù)領(lǐng)域，實現(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。能擴(kuò)盡擴(kuò)，能融盡融。

• 在部分地區(qū)制定工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職業(yè)（工種）與職稱專業(yè)對應(yīng)參考目錄。

4、自主開發(fā)評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

• 企業(yè)可對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。

• 無相應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可自主開發(fā)制定企業(yè)評價規(guī)范。

5、企業(yè)自主運(yùn)用評價方法。

• 以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成。

• 鼓勵支持企業(yè)以業(yè)績評定、現(xiàn)場作業(yè)評定等方式進(jìn)行技能水平認(rèn)定。

6、開展職業(yè)技能競賽評價。

• 在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的人員，可按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級。